MUNKAVÁLLALÓI MEGTARTÁS ÉS SZERVEZETI KULTÚRA
A fluktuáció sokszor nem bérkérdés, hanem működési kérdés. Az emberek nem csak a munkát hagyják ott, hanem a környezetet, a vezetést és a működést.
Ismerős lehet: nehéz megtartani a fiatalokat; gyakori felmondások; motiváció hiánya; eltérő elvárások generációk között; „nem illeszkednek be” az új kollégák.
A közös munka során a szervezeti kultúrát és a működést nézzük meg. Mi az, ami valóban történik, nem az, ami le van írva.
Dolgozunk a vezetői működésen, a visszajelzési kultúrán, a motivációs rendszereken és azon, hogy a szervezet egyszerre legyen működőképes és vonzó.
Ami ebből változik: csökken a fluktuáció, nő az elköteleződés, erősebb lesz a szervezeti kultúra.
Póta-Salgó Réka 