Szeretem az ilyen felméréseket. Manapság mindenki ezen pörög. Miért? Mert krízisben vannak a szervezetek. A pandémiás és egyéb válságok azonban csak nyilvánvalóvá teszik az amúgy is jelenlévő problémákat, hiányosságokat.
Szerény véleményem és nem feltétlenül reprezentatív tanácsadói tapasztalataim szerint a kérdésre a válasz viszonylag egyszerű:
1. értelmes feladatok
2. jó kollektíva
3. kielégítő fizetés
A nehezebb kérdés sokkal inkább az, hogyan érünk el ide. Szerény véleményem és nem feltétlenül reprezentatív tanácsadói tapasztalataim szerint az igazi vezetői felelősség pontosan a fenti három szempont szerint a következők megteremtése és fenntartása:
1. motiváló vízió és hatékony munkaszervezés
2. együttműködő légkör és kultúra
3. stabil pénzügyi és humán erőforrás gazdálkodás
Persze cizellálhatjuk tovább az egyes területeket és méricskélhetjük, hogy kinek, melyik, milyen százalékban fontos, de a lényeget tekintve hosszútávon egyiken sem lehet spórolni, pandémia ide, krízis oda.
Coacholom 