A vezetői tudatosság célja a hatékonyság növelése és a saját egyensúly megtartása. A vezetői coaching és konzultáció a vezetői szemlélet és készségek fejlesztésében segít a szervezeti hatékonyságot szem előtt tartva. Egyéniben és csoportos vezetőfejlesztés formájában is támogatott témakörök:
- önismeret, énhatékonyság;
- az emberek irányítása, ösztönzése (vezetési stílusok ismerete és tudatos használata);
- vezetői kommunikációs helyzetek, üzenetek, stílus;
- a szervezeti felépítés és kultúra organikus fejlődésének támogatása;
- operatív folyamatok felülvizsgálata, folyamatos jobbítási törekvés (agilitás);
- a teljesítmény monitorozása és optimalizálása, teljesítménymenedzsment alapok és lehetséges eszközök;
- változáskezelés, rugalmas szervezet, ellenálláskezelés.
Póta-Salgó Réka 